大隆礦深入實施“科技興企、人才強企”戰略，通過搭建平臺、機制引領，驅動創新創效引擎，助力企業跑出高質量發展的加速度。

為激勵全員崗位創新創效熱情，該礦在26個基層黨支部建立了科技創新領導小組，鼓勵全員圍繞節支降耗、工藝改造、修舊利廢等難點問題開展科技攻關，營造創新創效人人可為的良好氛圍。

同時，該礦突出機制引領作用，建立評審流程，對能產生效果、效益的成功項目，給予實施人、參與者、指導者一并獎勵。在一系列激勵措施引導下，一個個涵蓋安全、生產、經營管理等方面的創新項目紛紛涌現。2019年度，該礦共完成科技成果和小改小革項目26項，其中科技成果獎5項，小改小革獎21項，獎勵總金額41600元。

在科技創新過程中，該礦聚焦生產和安全，為礦井高質量發展強身健體，提質增速。針對高瓦斯礦井抽采量大的實際，2019年，該礦首次采用ZDY-12000型定向鉆機替代回順鉆場斜交鉆孔施工，在東二采區完成3個水平定向長鉆孔施工，不僅提高了打鉆效率，延長了鉆孔服役時間，而且增加了抽采純量，僅抽采供氣一項就為礦創收18萬元。

該礦運轉隊結合礦井四大機械攻關課題多、挖潛空間大的實際，制定人才、平臺、項目“三位一體”的先鋒工程創新機制，按預定時限和階段目標穩步推進，先后完成各類技術改造10余項，其中，“主扇風機高壓柜改進”“裝載稱重裝置技改”兩個項目，在公司第五屆科技表彰會上獲得“技術革新成果二等獎”。